ОТВЕТ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен вам в тот период, который запланирован графиком отпусков на текущий год. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить даты отпуска, написав заявление в произвольной форме. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Если же сотрудник готов уйти в отпуск в соответствии с графиком, то согласно трудовому законодательству достаточно приказа, подписанное заявление не обязательно. При обращении в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру действия работодателя могут быть признаны незаконными, если дата начала отпуска, указанная в графике, наступила, а приказ не оформлен и отпуск работнику фактически не предоставлен. За отсутствие графика отпусков, а также за несоблюдение утвержденного графика для работодателей предусмотрена административная ответственность.
